Меню Закрыть

Как сообщить новость о беременности на работе и избежать проблем с руководством

Как сообщить новость о беременности на работе и избежать проблем с руководством

Беременность – событие которое приносит женщине не только радость и воодушевление, но и сомнения и тревоги во многих вопросах. В том числе и в моментах, касающихся работы. Многие женщины боятся признаться руководству в своем положении, ведь как начальник отреагирует на новость неизвестно. Поэтому прежде чем начинать разговор, необходимо подготовиться.

В какой момент сообщить о беременности?

Законодательно сроки уведомления работодателя об интересном положении не установлены. Поэтому, сообщить новость непосредственному начальнику женщина может в любой удобный для этого момент. 

Прежде чем начинать подобный разговор, нужно сдать все необходимые анализы, посетить врача-гинеколога и узнать, как протекает беременность, нет ли осложнений и каких-либо противопоказаний. На ранней стадии беременность весьма уязвима, поэтому до двенадцатой недели о своей беременности можно молчать. 

Это утверждение не касается работы связанной с частыми командировками, сверхурочными, с ночными сменами, а также с вредным производством. В этих случаях рассказать лучше как можно быстрее. Кроме того, сильный токсикоз на ранних сроках вряд ли останется незамеченным, поэтому и в данной ситуации руководству лучше сообщить сразу.

Также важно оповестить начальника, если занимаемая должность ответственна и потребуется замена квалифицированным специалистом. Чтобы найти нового сотрудника, потребуется время, поэтому вряд ли начальство отреагирует спокойно, узнав о беременности подчиненной незадолго до декрета.

В обычных условиях, если беременность не сильно беспокоит, то разговор лучше начать после первого триместра. Это не слишком рано, но еще и совсем не поздно — до выхода в декретный отпуск еще достаточно времени и на освобождающуюся должность есть время найти замену. 

Для разговора необходимо правильно подобрать момент, когда начальник никуда не спешит, ничем не раздражен, и разговор не отвлекает его от решения каких-то важных проблем. Что бы ничего не забыть и все сразу выяснить, составьте план с вопросами.

Рекомендации при составлении разговора с начальником

  • Решившись на разговор, не нужно заводить его издалека. Лучше сразу перейти к волнующей теме. В зависимости от состояния здоровья и протекания беременности, надо обсудить дальнейшую нагрузку и график работы. В данном положении работа не должна оборачиваться стрессом.
  • Руководитель должен знать планируемую дату ухода в декретный отпуск, ведь ему нужно будет успеть найти сотрудника на освободившееся место. Важно обсудить, что при необходимости, часть обязанностей распределится между другими сотрудниками и заранее ввести их в курс дела. Самостоятельное предложение решения проблем, связанных с беременностью, дает больше гарантий, что руководитель и коллеги воспримут новость более лояльно.
  • Следует уточнить все моменты, связанные с получением декретных и детских пособий, какие справки и другие документы необходимо предоставить.
  • Некоторые начальники считают, что беременные женщины не способны выполнять свою работу. Во время разговора следует показать готовность и дальше трудиться, и качественно выполнять свои обязанности.

Своевременное извещение руководства о беременности может дать будущим мамам ряд преимуществ – более свободный график, сниженные требования по должности, перевод на менее тяжелую работу, защиту от планируемых сокращений штата. Беременность, конечно, вносит свои коррективы, но в целом на все вопросы можно найти решение, главное подходить к ним позитивно и заблаговременно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

20 − семнадцать =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.